مسائل مربوط به مديريت مجموعه مجلات الكترونيكي

 چكيده:
در اين مقاله مسائل اصلي مربوط به مديريت مجموعه مجلات الكترونيكي كتابخانه نظير انتخاب، بودجه بندي، تعيين خط مش، ارزيابي مجموعه و نگهداري/آرشيوسازي معرفي و بررسي مي شوند. در مورد اين كه نيروي انساني و بودجه بندي مجلات الكترونيكي مي تواند بر اساس رويكرد هاي موضوع—مداريا فرمت مدار يا تركيبي از اين دو قرار گيرد، بحث مي شود. مجلات الكترونيكي از طريق فرايند هاي يكسان سه مرحله اي شناسايي، ارزيابي و انتخاب كه جهت مجلات چاپي بكار مي رود،‌ انتخاب مي شوند. اكثر معيارهاي سنتي مجلات چاپي قابل اعمال به مجلات الكترونيكي نيز مي باشد ولي معيارهاي ديگري نيز در موردآنها بكارمي رود. حذف و وجين مجلات الكترونيكي توسط اين حرفه عنوان نشده است ولي در آينده با اهميت تر فرض خواهد شد. لزوم ايجاد روش هاي جديد ارزيابي مشتري مدار كه بر دسترسي بجاي مالكيت تأكيد دارد، احساس مي شود.

برای خواندن ادامه مطالب به ادامه مطلب بروید

معماری اطلاعات

نویسنده:مارتین وایت( Martin White)
مترجم:احسان محمدی

چکیده

معماری اطلاعات در سالهای اخیر به عنوان یک واژه نوین در طراحی وب به صورت چشم گیری راه یافته است .این مقاله به تعریف و تاریخچه معماری اطلاعات می پردازد.

برای خواندن ادامه مطالب به ادامه مطلب بروید

فهم سواد اطلاعاتي[1]

نوشته: Barbara Humes
Office of Educational Research
National Institute on Postsecondary Education, Libraries, and Lifelong Learning

برای خواندن ادامه مطالب به ادامه مطلب بروید

فرهنگ سازمانی

مقدمه

 فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یكی از مباحث اصلی و كانونی مدیریت را تشكیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مدیریت به كار گرفته‌اند. با بررسی كه توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان یكی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است. به‌طوری‌كه بسیاری از پژوهشگران معتقدند كه موفقیت كشور ژاپن در صنعت و مدیریت یكی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است.

برای خواندن ادامه مطالب به ادامه مطلب بروید